「2025년 공휴일에 관한 법률 총정리｜대체공휴일부터 임시공휴일까지 완벽 해설」

2025년 공휴일에 관한 법률 완벽 해설｜공휴일 뜻부터 대체공휴일, 임시공휴일까지 총정리

목차

1. 공휴일에 관한 법률이란?
2. 공휴일 관련 법률 개정안
3. 관공서의 공휴일에 관한 규정
4. 공휴일 뜻과 사회적 기능
5. 법정공휴일의 기준과 내용
6. 공휴일 지정의 절차와 원칙
7. 임시공휴일의 법적 근거와 적용 사례
8. 대체공휴일 제도 해설
9. 근로기준법과 공휴일의 관계
10. 공휴일 관련 자주 묻는 질문(FAQ)

공휴일, 정확히 알고 계신가요?
공휴일법부터 대체공휴일까지 법률로 이해하는 쉬는 날의 진실!

1. 공휴일에 관한 법률이란?

「공휴일에 관한 법률」(법률 제18291호)은 2022년 1월 1일 정식 시행된 법률로, 공휴일을 법률적 근거를 바탕으로 통일적으로 운영하기 위한 목적으로 제정되었습니다. 이전에는 대통령령인 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 공휴일이 운영되었으나, 법적 강제력이 부족하고 민간 적용에도 혼란이 있었던 점을 보완하고자 제정된 것입니다.

제1조(목적)
이 법은 국가의 공휴일을 지정함으로써 사회 각 분야의 공휴일 운영에 통일성을 기하는 것을 목적으로 한다.

이 법은 모든 공휴일의 법적 근거가 되며, 국가공무원법, 근로기준법 등과 연계되어 실질적인 효력을 가집니다.

2. 공휴일 관련 법률 개정안

법 제정 이후에도 여러 개정안이 국회에서 논의되었습니다. 주된 개정 방향은 다음과 같습니다.

대체공휴일 대상 확대: 초기에는 설·추석·어린이날에만 적용됐으나, 개정 이후 대부분 공휴일로 확대됨
민간 사업장 적용 범위 확대: 5인 이상 사업장에도 공휴일 적용 의무화
유연한 공휴일 운영: 특별한 기념일 등을 임시공휴일로 지정 가능토록 개정

이러한 개정안은 국민의 휴식권 보장과 일·생활 균형 강화를 위한 정책적 방향을 반영합니다.

공휴일에 관한 법률 [시행 2022.1.1.] [법률 제18291호, 2021.7.7.제정] 원문PDF

공휴일에 관한 법률(법률)(제18291호)(20220101).pdf

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3. 관공서의 공휴일에 관한 규정

본래 공휴일은 대통령령 「관공서의 공휴일에 관한 규정」(1961년 제정)을 통해 운영되어 왔습니다. 현재도 이 규정은 존재하며, 공휴일법과 함께 병행 적용됩니다.

예시:

시험일, 국장일, 국가적 재난 발생 시 공휴일 조정

관공서 및 공공기관 휴무 기준 제공

이 규정은 공무원뿐 아니라 일반 학교, 은행, 병원 등에도 실질적 영향을 미치며, 민간 영역에서는 여전히 ‘관공서 공휴일’을 기준으로 운영되는 곳이 많습니다.

4. 공휴일 뜻과 사회적 기능

공휴일(公休日)은 ‘국가 또는 공공기관이 정한 공식적인 휴일’을 의미합니다. 단순히 쉬는 날이 아니라 역사적·사회적 의미가 부여된 기념일 또는 추모일이 포함되며, 국민 전체의 휴식과 공동체 의식을 고양하는 역할을 합니다.

공휴일의 기능

국민 휴식 보장
역사·문화적 기념
사회 통합 촉진
산업 생산성 회복

5. 법정공휴일의 기준과 내용

공휴일법 제2조에 따라 다음과 같은 날짜가 법정공휴일로 규정되어 있습니다.

① 「국경일에 관한 법률」에 따른 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날
② 1월 1일 (신정)
③ 설날 전날, 당일, 다음날
④ 부처님 오신 날
⑤ 어린이날 (5월 5일)
⑥ 현충일 (6월 6일)
⑦ 추석 전날, 당일, 다음날
⑧ 성탄절 (12월 25일)
⑨ 선거일 (임기만료 선거 포함)
⑩ 기타 정부가 수시로 지정한 날

이러한 날은 국가 공휴일로 모든 공공기관 및 일정 규모 이상의 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다.

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